A Vale esta contratar um Supervisor de Remuneração, Benefícios, Mobilidade e Gestão de Desempenho Africa. para Maputo, Moçambique

• Garantir gestao e correta aplicacao das politicas de remuneracao, beneficio e mobilidade global entre as diferentes empresas e paises;
  
• Manter a equipe de RH alinhada e capacitada sobre as politicas e instrucoes de forma a apoiarem os clientes de forma consistente e segura;
• Avaliar a competitividade da empresa em um ambiente com pouca estrutura e cultura de avaliacao de beneficios e remuneracao devido a baixa maturidade do mercado (Africa);
• Gerencias e fornecer servicos de saude adequados com a estrategia da empresa, com um custo competitivo e em uma localidade com pouca infra estrutura e baixo desenvolvimento nos processos de saude;
• Desenvolver cultura de gestao e cuidado com processos de RH, usando ferramentas que acelerem e deem consistencia as entregas.
• Avaliar e suportar a implantação das políticas e instruções de remuneração, benefícios, mobilidade internacional, mobilidade interna e gestão de desempenho para a regional;
• Coordenar ações de comunicação e gestão da mudança para novas iniciativas relativas aos temas sob gestão;
• Desenvolver e sugerir soluções e idéias para melhorar os processos sob gestão desta posição, com objetivo de melhorar a eficiência da empresa e os resultados dos negócios;
• Identificar e monitorar os principais indicadores para as áreas de Remuneração, Benefícios, Mobilidade Global, visando promover constantes melhorias nos processos e atendimento às áreas-cliente;
• Coordenar a gestão dos contractos relativos a benefícios, remuneração e mobilidade global para a regional;
• Gerenciar os contractos relacionados com benefícios e mobilidade global de forma a fazer o uso mais eficiente dos mesmos na regional, incluindo contractos de seguro saúde, seguro de vida e seguro do trabalho;
• Avaliar e auditar o processo de gestão de remuneração, benefícios, mobilidade global de forma que os mesmos sejam aplicados e gerenciados de acordo com o previsto nos documentos normativos das empresas e de acordo com a legislação de cada localidade;
• Apoiar/suportar os gestores da regional na gestão de carreira e recompensa de seus empregados e nas avaliações de suas estruturas e cargos, de forma a agilizar a tomada de decisão;
• Gerenciar a vigência contractual e legal dos trabalhadores em contractos de mobilidade global/internacional/localização da regional, informando as partes interessadas, como forma de garantir a legalidade dos mesmos nos paises e empresas de destino;
• Coordenar a implantação do processo de gestão de desempenho para a regional, incluindo o suporte a definição de metas, avaliação de performance e capacitação dos clientes sobres os temas, seguindo as diretrizes do negócio e da empresa sobre o tema;
• Assegurar que os diferentes pacote de benefícios das empresas sejam gerenciados através das melhores práticas de gestão de benefícios, permitindo a correcta implantação e eficiência dos mesmos;
• Supervisionar a implantação das políticas de remuneração de curto e longo prazo na regional;
• Monitorar a competitividade das políticas de remuneração total (Remuneração fixa e variável e benefícios), realizando pesquisas de mercado para a regional;
• Supervisionar a avaliação dos cargos da regional, seguindo as diretrizes e metodologias escolhidas pela empresa e garantindo alinhamento regional entre eles;
• Avaliar e garantir que a estrutura organizacional do Carvão estejam alinhadas e adequadas regionalmente, apoiando os negócios nas alterações necessárias;
• Formação acadêmica: Graduação (obrigatório)/ Pos graduação (desejavel);
• Inglês e português fluentes (obrigatório).

Como se candidatar

Candidatura online

Boa sorte!