A ADPP em colaboração com a Aliança Global para Nutrição Melhorada (GAIN), Universidade Lúrio (Uni Lúrio), Associação h2n (h2n) e Viamo implementará o projecto financiado pela USAID “Transform Nutrition” (TN) na província de Nampula e pretende recrutar para o seu Projecto um (1) Oficial de Mobilização Comunitária.

Contexto

A TN capacitará as comunidades e o Governo de Moçambique a melhorar o estado nutricional de 118.000 mulheres grávidas e lactantes, 260.000 meninas adolescentes e 165.000 crianças menores de dois anos em 12 distritos da província de Nampula, compreendendo 80% das populações-alvo. Os principais impactos da TN incluem:

• Encorajar a maior capacidade da comunidade e autoconfiança para melhorar a nutrição, o saneamento e a higiene;
• Encorajar aos Membros da comunidade a fazer escolhas mais saudáveis ​​para si e seus filhos;
• Encorajar as boas práticas alimentares e escolha de uma Alimentação saudável;
• Melhoria dos serviços de saúde e nutrição.

A TN prevê um futuro em que todas as pessoas em Nampula tenham poderes para garantir sua própria segurança alimentar e nutricional. A TN usa uma abordagem de sistemas holísticos que aborda a interacção complexa entre alimentos, saúde, WASH e sistemas de educação e seu impacto combinado na nutrição e na saúde das pessoas. Através da abordagem de sistemas, trabalhando com as estruturas da comunidade e APE’s e seus voluntários, o projecto se concentrará em uma estratégia abrangente de mudança de comportamento, que inclui a compreensão dos factores que orientam os comportamentos, bem como o papel dos influenciadores e porteiros na formação desses comportamentos individuais, e construção de intervenções que abordem directamente esses factores.

Objectivos do Posto

Gestão geral dos Recursos Humanos ao nível distrital (Coordenadores Distritais, Líderes de Área) e apoio à implementação das intervenções comunitárias. O Oficial de Mobilização Comunitária tem a responsabilidade de coordenar e apoiar os 12 Coordenadores Distritais para actividades bem planificadas e organizadas de nutrição comunitária e WASH.

Responsabilidades

Coordenação e implementação de projectos de actividades comunitárias:

• Coordenar e planificar o trabalho com o Director Técnico;
• Colaborar com o Director de M&A e os 2 Oficiais de M&A no que se refere ao plano e resultados dos distritos;
• Garantir a liderança e planificação estratégica aos Coordenadores Distritais para uma implementação coerente do projecto, de acordo com o desenho aprovado;
• Coordenar os planos mensais de implementação do projecto com cada Coordenador Distrital;
• Dar o apoio necessário a cada Coordenador Distrital para garantir que estão sendo usadas, forte mobilização da comunidade e estratégias de engajamento, coordenação e comunicação, como essenciais para uma implementação bem-sucedida;
• Acompanhar a implementação das actividades do projecto para analisar o que funciona e o que não funciona devidamente, para um constante desenvolvimento e melhoramento.

Planificação do Projecto

• Garantir e qualificar a agenda de cada Coordenador de Distrito para a reunião mensal com os líderes de área, para que seja uma reunião produtiva com as qualidades necessárias para impulsionar o progresso e o aprendizado constantes. Os resultados finais e o novo aprendizado de cada reunião devem ser bem definidos e planificados. As reuniões devem conter, por exemplo, uma visão geral dos resultados do distrito e dos resultados gerais do projecto, com análise, pontos de discussão planificados, preparação do plano do mês seguinte e tópicos com novas aprendizagens (Capacitação). Posteriormente, acompanhar os resultados e receber “feedback” de cada reunião e preparar um resumo para ser compartilhado com todos;
• Garantir e qualificar a preparação de cada Coordenador de Distrito da reunião do saldo com os Líderes de Área e os Mentores. Esta reunião tem os mentores em foco. (usando os mesmos elementos acima);
• Preparar-se para a reunião de planificação trimestral do projecto com a liderança e os Coordenadores de distritos. Em colaboração com o Director Técnico, preparar apresentações para a reunião.

Monitoria e Aprendizado

• Monitorar o desempenho da implementação das actividades da comunidade e da Liderança em cada Distrito;
• Planificar e realizar visitas mensais de monitoramento e supervisão de campo, guiadas de acordo com os resultados do distrito e em coordenação com o Director Técnico e o Director e Oficiais de M&A. Em média, 12 dias por mês são gastos em visitas de campo;
• Durante as visitas de campo, participe de algumas actividades da comunidade para ver; a colaboração dos Mentores com as instalações de saúde e orientação dos APEs, os APEs com os Voluntários, os Voluntários com o grupo de Nutrição e suas actividades, as Clubes de Garotas e suas actividades, os líderes comunitários com actividades de mobilização de WASH e fazem visitas domiciliares para ver o que está sendo praticado em relação com WASH e Nutrição. O que funciona bem e o que precisa ser melhorado?
• De acordo com o desempenho de cada distrito e as conclusões de cada visita de campo, faça planos e realize acções para as quais é necessário apoio ao Coordenador Distrital e sua equipe;
• Em cada visita de campo, escreva um relatório com uma colecção de boas histórias, boas práticas e outros aprendizados a serem compartilhados com os outros coordenadores de distrito e a serem usados ​​nas reuniões mensais do projecto.

Capacitação

• Avaliar o desempenho de cada Coordenador de Distrito em relação às suas habilidades em Liderança, habilidades de mobilização da comunidade, coordenação e colaboração com as partes interessadas, habilidades de M&A. Prepare treinamentos de capacidade para abordar o que precisa ser fortalecido ainda mais, a ser realizado durante as reuniões trimestrais do projecto e outros tópicos de treinamento “à distância” (receber tarefas a serem executadas). Trimestralmente, receba de cada Coordenador de Distrito uma avaliação de desempenho de cada Líder de Área e Mentor e plano de capacitação relacionado.

Requisitos

• Licenciatura em Sociologia, Desenvolvimento Comunitário ou outros campos relacionados;
• Experiente na implementação de projectos comunitários com estratégias de mobilização comunitária;
• Experiente em estratégias de mudança de comportamento;
• Habilidades demonstradas de liderança e gerenciamento que motivam efectivamente os outros e apoiam a formação de equipas e o progresso individual;
• Forte coordenação e habilidades organizacionais;
• Fortes habilidades interpessoais;
• Capacidade de trabalhar efectivamente como parte de uma equipe em um ambiente dinâmico; confortável e eficaz em influenciar em todos os níveis organizacionais; capacidade de dar/ receber feedback construtivo com tacto;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas;
• Bom em Inglês, escrito e falado.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Candidatura.

Nota: Indique no assunto a vaga para a qual se candidata. Serão apenas contactados os potenciais candidatos para as entrevistas.

Como se candidatar

Os candidatos interessados deverão submeter o seu CV até o dia 10 de Novembro de 2019 no seguinte E-mail: adpp.recrutamento@adpp-mozambique.org.

Local: Nampula.

Duração: 5 anos (Setembro de 2019 a Setembro de 2024)